纏まりのあるチーム作り ＆ 一人ひとりの個性と能力を活かす
方針概要
1 利用者主体であることと法律順守
2 利用者の自立支援と自律性を重んじたアットホーム創り
3 利用者の意見を迅速に反映できる行動力のある組織
4 職員の力量向上と、チームワークで組織力の向上
活動ロゴについて
ユニホーム活動ロゴについて
このロゴに込めた思い
「理念・方針を自らの行動計画にして日々実践すること」
◎さわやかなスマイルでお世話をすること➡最高のサービス
◎皆さんの笑顔で施設の中に、アットホームを創り上げること
◎皆さん一人ひとりに行動指針と、夢と目標を立てていただく➡社員証の裏にひそめておくのも・・良し！
◎利用者・家族の維持・改善・復帰目標はケアプランがある！
活動ロゴのネーミングについて
さくらスマイル活動のイメージ
さくらスマイル活動のイメージ（特養ユニットケア）
これを実現する為の手段を皆で考えて実行すること → Smiles活動
スマイル活動の目的と概要
スマイル活動の実践概要
全ての活動は利用者様の為に！ 活動の成果は皆様へ！
役職者・リーダーに必要な能力
チームリーダーが担うべき役割と求められる能力
1．高度な技術を有する介護の実践者としての役割
認知症の症状に応じた対応、
医療の必要性が高い方への対応、
終末期の方に対する看取りを含めた対応など
2．介護技術の指導者としての役割
チーム内の介護職に対する自らが持っている介護技術の指導・伝達
介護職に対する指導力
3．介護職チーム内のサービスをマネージメントする役割
介護過程の展開における介護実践の管理、
チーム内の介護職のフォロー、
他職種や他機関からの利用者に関する情報収集と情報共有
役職者・リーダーに必要な能力
一人ひとりの立場で、目的・目標を持って活動を進める
| 理事長・施設本部長 | わかりやすい方針設定 事業の健全な運営 |
| トップマネジメント | 利用者満足度向上 組織の能力向上 |
| ミドルマネジメント | サービスの質の向上 職員の働き易さ追求 |
| 職員一人ひとり | 上位目標への貢献 自己の力量向上 |
